組織應(yīng);
a)為協(xié)商和參與提供必要的機(jī)制,時(shí)間、培訓(xùn)和資源。
注1。工作人員代表可視為一種協(xié)商和參與機(jī)制，
作人員參與的政策或慣例等。
d強(qiáng)調(diào)與非管理類工作人員在如下方面的協(xié)商:
1確定相關(guān)方的需求和期望見4.2;
2）建立職業(yè)健康安全方針(見5.2》;
3）適用時(shí)，分配組織的角色職責(zé)和權(quán)限(見5.3);
6確定對(duì)外包、采購和承包方的適用控制(見8.1.4)
7)確定所需監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容(見9.1);
8)策劃、建立、實(shí)施和保持審核方案（見9.2.2);
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程,用于在職業(yè)儙康安全管理體系的開發(fā).策劃.實(shí)施績效評(píng)價(jià)和改進(jìn)
措施中與所有適用層次和職能的工作人員及其代表(若有)的協(xié)商和參與。
b)及時(shí)提供對(duì)明確的,易理解的和相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系信息的訪問渠道。
c)確定和消除妨礙參與的障礙或璧壘，并盡可能減少那些難以消除的障礙或壁壘。
注2，障碼和壁壘可包括來回應(yīng)工作人員的意見和建議﹐語言或讀寫障礙，報(bào)復(fù)或威脅報(bào)復(fù)，以及不鼓勵(lì)或懲罰工
4）確定如何滿足法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);
5）制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并為其實(shí)現(xiàn)進(jìn)行策劃(見6.2):
9）確保持續(xù)改進(jìn)(見10.3)。
e）強(qiáng)調(diào)非管理類工作人員在如下方面的參與:
1確定其協(xié)商和參與的機(jī)制;
2，辨識(shí)危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見6.1,1和6.1.2);
5）確定溝通的內(nèi)容和方式(見7.4);
7調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施(見10.22.5
3）確定消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施(見6.1.4)
4〉確定能力要求、培訓(xùn)需求.培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)(見7.2》
6）確定控制措施及其有效的實(shí)施和應(yīng)用C見8.1,8.1.3和8.2);